Трудовой спор в Англии

Возможно ли решить трудовой вопрос Англии? Многие задаются этим вопросом, как решается трудовой спор в Англии.

Ответ найдем совместно. Ведь сейчас люди часто едут зарубеж подработать, поэтому хотят знать подводные камни законадательств по труду. А ещё быть готовым решать споры быстро и в правовом поле. В Англии система трибуналов рассматривает трудовые споры. Трудовыми отношениями занимаются определенные органы для правильного решения. Но это не обычные суды, совсем другие учреждения.

Система деятельности английских трибуналов

Трибунал рассматривает не только трудовой споры, но и другие ситуации: телевизионные конфликты и служб социального обслуживания. Трибуналы некая частица правоохранения граждан. Управляет ими Президент. Он даёт им указания и требует отчета за сделанное. Решения по спорам опираются на законодательные акты. Но трибуналы не всегда решают споры по увольнению, сокращению, отказу в приёме на работу, несправедливому увольнению. Обычные суды тоже принимают в этом участие, так как они выше по своей значимости над трибуналами. Вернее, это не совсем одно и то же. И выходит, что роль трибуналов не главная, как считают многие, а часто параллельная наравне с судом обычным.

Что если работодатель неправильно поступает с наёмным работником. Руководители, нанявшие на работу специалиста, могут отказать в каких-то правах, находя видимые и невидимые причины. Связано это с тем, что к иностранцам другое отношение, отчасти унизительное — приехал подрабатывать, терпи, не нравится, никто не держит, другие заменят. Некоторые руководители угнетают именно тех, кто добивается исполнения трудовых прав. Они заваливают работника работой, доводя до изнеможения. Если терпение лопнет, уходят, не доработав до конца контракта, оставаясь без зарплаты вообще. Это, конечно, издержки, но случается всякое. В аналогичных ситуациях нужно обращаться в консультативное агентство, которое направит в трибунал для рассмотрения спора. Могут привлечь для помощи адвоката, но это в особых случаях. А в небольших конфликтах достаточно тред-юниора. Важно сроки не пропустить — три месяца со дня возникновения конфликта. Если связано с сокращением, 6 месяцев.